Çalışma hayatı, engellilerin toplumda aktif rol alma haklarını gözetebilecekleri ana alanlardan biridir. Baycan Elektrik, geliştirdiği altyapı ve çalışanlarının özverili çalışmaları ile verimlilik oranlarını %30’dan %70’e çıkarmayı başarmıştır. Toplamda 29 engelli işçi çalıştıran şirket, önümüzdeki dönemde bu sayıyı artırmayı hedefliyor. Şirketin Genel Müdürü Engin Yılmaz, “Engelli çalışanlarımızla her detayı düşündük. Fabrikamızda çalışan engelli bireylerin çalışma hayatlarında varsa sorunları tespit edip, bunlara birlikte çözüm bulmaya çalışıyoruz” dedi. söz konusu.
Kablo gruplamasında 56 yıllık sağlam bir geçmişe sahip olan Baycan Elektrik, kurulduğu günden bu yana tüm çalışanları için erişilebilirliği ve eşitliği amaç edinmiştir. Baycan Elektrik; Fiziksel, ruhsal, zihinsel ve duyusal yeteneklerinin kaybı nedeniyle sosyal hayata katılımları kısıtlanan manik bireyler için yaptığı çalışmalarda bu ilkeleri yaşatmaktadır.
13 ENGELLİ ÇALIŞAN İŞBİRLİĞİ İLE ENGELLİLER MONTAJ ATÖLYESİ PROJESİ
2014 yılında Eskişehir Tepebaşı Belediyesi, Anadolu Üniversitesi, İŞKUR ve Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi (EOSB) Türkiye’de bir ilke imza atarak Engelliler Meclisi Atölyesi’ni kurdu. Organize sanayi bölgesinde meclisi bulunan firmalar, 2019 yılında açılan ikinci Montaj Atölyesi’nde kesici kafa işlerini teslim etmeye başladı. Aynı yıl Baycan Elektrik, merkezde eğitim alan 6 genci istihdam etti. Bugün Baycan’da bu proje kapsamında 13 engelli işçi çalışıyor.
TOPLAMDA 29 ENGELLİ BİREYE SAĞLANAN İŞ İMKANI
Üretimin Önünde Engel Yok mottosuyla faaliyetlerini sürdüren Montaj Atölyesi, engelli bireylerin istihdamının temellerini atıyor. Baycan Elektrik Genel Müdürü Engin Yılmaz, engelli bireylerin toplumda aktif rol alabilecekleri alanlar yaratan bu projeye Baycan Elektrik olarak katkıda bulunmaktan gurur duyduklarını belirterek, “Şirketimizde toplam 29 engelli çalışanımız aktif olarak çalışmaktadır. işletmemiz montaj atölyesi katılımı ile istihdam ettiğimiz kişilerle birlikte.Bazıları 10 yıl bizimle çalıştı.Biz onlarla olmaktan mutluluk duyuyoruz.Engelli bireylerle çalışmalarımız sadece işletme içi ile sınırlı değil. bu anlamda sosyal sorumluluk projeleri yürüten çeşitli kurum ve kuruluşlara desteğimizi sürdürüyoruz.Örneğin, Manisiz Hayat Atölyesi’nde Aralık 2022’den beri fabrika alanımızın dışında zihinsel engelli ve Alzheimer’lı bireylerle kablo gruplama çalışmaları yürütüyoruz. Eskişehir Büyükşehir Belediyesi tarafından
PROJELERDE ENGELLİ ÇALIŞANLAR NASIL SEÇİLİR?
Projelerde yer alan engelli bireylerin nasıl seçildiğine ilişkin Yılmaz, “Çalışma ortamımız ve yürüttüğümüz faaliyetler dikkate alındığında Tepebaşı Meclis Atölyesi’ndeki sorumlu öğretmenler bizi burada yetişen bireylerle buluşturuyor. Bu kişilerle montaj atölyesinde yüz yüze görüşmeler yapıyoruz. Proje kapsamında bizimle çalışmaya başlayacak kişilerin Baycan’da kendilerini güvende ve memnun hissedeceklerinden emin olmak istiyoruz. Her yeni çalışanda olduğu gibi engelli çalışanlarımızın da çalışma ortamında ihtiyaç duyacakları takviyeler farklılık göstermektedir. Bu nedenle aileleri ile birlikte fabrikamıza davet ederek bu kişilerin işimize en iyi nasıl uyum sağlayabileceklerini ilk dönemde tespit ediyoruz. Ailelerinin de desteğiyle onları daha yakından tanımaya ve hassas noktalarını öğrenmeye çalışıyoruz. Böylece hakikatin işini doğru insanla buluşturuyoruz.”
İŞ BAŞI, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ VE KALİTE BİLİNÇLENDİRME EĞİTİMLERİ
“Baycan Elektrik’te çalışan engelli bireylere, devreye alma süreci kapsamında her operatöre verilen işbaşı, iş sağlığı ve güvenliği ve kalite bilinçlendirme eğitimleri veriliyor” diyen Yılmaz, şu bilgileri verdi:
“Bazı durumlarda bireylerin eğitimlerini görsel ve pratik uyarlamalarla özelleştiriyoruz. Ekip liderleri ve grup yöneticileri üretime girdikleri andan itibaren çalışanlarımıza destek olmanın yanı sıra aktardıkları bilgilerle nitelik kazanmaya da devam etmektedirler. İnsan kaynakları departmanımız oryantasyon süreçlerini yakından takip etmektedir.
Fabrikamızda çalışan engelli bireylerin çalışma hayatlarındaki varsa sorunları tespit edip, bunlara birlikte çözüm üretmek için çalışıyoruz. Örneğin, yüksek sese duyarlı bir çalışanı daha sessiz bir iş istasyonuna atadık. Engelleri aşarak, çalışanlarımıza yaptıkları işte kendilerini geliştirebilecekleri bir alan yaratıyoruz.”
ENGELLİ ÇALIŞANLAR NE DEDİ?
Engelli çalışanlar, Baycan Ailesi’ne katıldıktan sonra daha üretken ve sosyal bireyler olarak yaşamlarını sürdürdüklerini söylüyorlar.
Baycan ile 4 yıldır birlikte çalışan Gülşah Hanım (30) bu konuda; “Baycan’da çalışmaya başladıktan sonra kendime olan güvenim daha da arttı. Bir şeyler yapmak ve başarmak bizi ve ailemizi çok keyifli kılıyor.”(Baycan, tenis turnuvalarına aktif katılımını destekliyor.) Görüşlerini paylaştı.
Şirkette montaj operatörü olarak işe başlayan 37 yaşındaki Mehmet Bey, Baycan’la iş tecrübesine ilişkin; ‘İşe montaj operatörü olarak başladım, kısa sürede terfi aldım ve şu an vardiya amiriyim. Bana sunduğu fırsat eşitliği için Baycan’a teşekkür ederim.’söz konusu.
Bu sayede ekonomik bağımsızlığını çalışarak kazanan engelli bireyler üreten topluma katılmaktadırlar. Başarıları Baycan’ın şirket kültürüne olumlu katkılar sağlıyor.
‘HERKES ÜRETEBİLİR’ İDEOLOJİSİ VE SAĞLANAN OLANAKLAR İLE ENGELLİ BİREYLERİN ÇALIŞMA HAYATINA HAKKI VERİLİYOR
Baycan Elektrik Genel Müdürü Engin Yılmaz, engelli çalışanlarla ilgili tüm detayların düşünüldüğünü söyledi.
“6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında tüm işe alım süreçlerimizin ve eğitimlerimizin periyodik muayene ve takipleri İSG uzmanı ve işyeri hekimi gözetiminde sağlanmaktadır. Bu faaliyetlerde Ortak Sağlık Güvenliği Birimi’nden (OSGB) anlaşmalı olarak hizmet alıyoruz. 5378 Sayılı Engelliler Kanunu kapsamında engelli çalışanlarımıza özel risk analizi yapıyoruz. İşletmemiz engelli istihdamına yönelik tüm yasal yükümlülükleri yerine getirdiğinden, onları ailemize kazandırmanın maliyetini eğitim ve etkinliklerde vurguluyoruz. Organize ediyoruz. Engelli çalışanlarımızın Baycan’daki takım ruhuna katkı sağladığını, diğer çalışanların moralini ve çalışan memnuniyetini artırdığını gözlemledik. 2013 yılından beri bizimle olan Zuhal Hanım’ın (47) dediği gibi. “Onları hayata geçirmenin mutluluğunu paylaşıyoruz.”Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi’nde engelli istihdamına yönelik projelerin sürdürülebilirliğini sağlayan örnek bir firma olmanın gururunu yaşıyor ve Baycan Elektrik’te herkesin üretebileceğine inanıyoruz.
Engellilerin toplumda aktif rol alma haklarını gözetebilecekleri başlıca alanlardan biri de çalışma hayatıdır. Bu anlamda Baycan’da geliştirdiğimiz altyapı ve dezavantajlı durumda olan çalışanlarımızın özverili çalışmaları sayesinde verimlilik oranlarımızı %30’dan %70’e çıkarmayı başardık. Bu arada üretim departmanında faaliyet gösteren bir işletme olarak engellilerin çalışma hayatına entegrasyonu konusunda daha fazla bilinçlendirmek ve bilinçlendirmek amacıyla bu yıl personelimize ‘İşte Engelli Farkındalık Eğitimi’ planlıyoruz. . Birlikte çalışarak aşamayacağımız hiçbir engel olmadığına ve tüm kurum ve kuruluşların aynı kültürü yaşatması gerektiğine inanıyoruz. Pahalı Tepebaşı Belediyesi, EOSB ve diğer proje ortaklarına teşekkür ediyoruz. İstihdam ettiğimiz engelli birey sayısının önümüzdeki dönemde artmasını ve benzer projelerin devam etmesini diliyoruz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
